Để ứng phó với biến động thị trường, đa số doanh nghiệp tại Việt Nam lựa chọn sa thải nhân sự, có ngành cắt giảm lên đến 75%. "Ông lớn" bán lẻ, bất động sản, ngân hàng đều giảm nhân sự.

Năm 2024 chứng kiến một làn sóng cắt giảm nhân sự mạnh mẽ tại nhiều doanh nghiệp Việt Nam, từ các tập đoàn bán lẻ đến công ty sản xuất, ngân hàng và công ty tài chính… Trong đó, Thế giới Di động (MWG) là đơn vị có số lượng nhân sự giảm mạnh nhất, với 1.754 người rời khỏi hệ thống. Theo báo cáo, đến cuối năm 2024, tổng số nhân viên của MWG đạt 63.660 người. Đây là hệ quả của đợt tái cấu trúc quy mô lớn mà tập đoàn này triển khai trong năm, với mục tiêu tối ưu hóa hoạt động và nâng cao hiệu quả vận hành.

Ngoài MWG, VietCredit là doanh nghiệp có lượng nhân sự giảm mạnh trong năm 2024. Công ty tài chính này đã cắt giảm 1.146 nhân viên, đưa tổng số lao động xuống chỉ còn 181 người. Xét về quy mô, đây là đợt cắt giảm lớn nhất trên thị trường với tỷ lệ lên tới 86%.

Nhiều ngân hàng cũng đẩy mạnh tái cơ cấu nhân sự theo hướng giảm gọn 3 quý đầu năm nay như: VPBank, SHB, LPBank, SeABank, TPB...Trong đó, giảm mạnh nhất là VPBank khi bớt hơn 4.400 nhân sự sau 9 tháng. Cuối quý 3 vừa qua, báo cáo tài chính hợp nhất trên toàn hệ thống VPBank còn 24.633 nhân sự.Ngân hàng BIDV ghi nhận mức giảm mạnh nhất với 999 nhân viên rời đi, kéo tổng số lao động xuống còn gần 29.000 người.Ngân hàng Quốc tế (VIB) cũng không nằm ngoài xu hướng này khi giảm hơn 517 nhân sự, đưa tổng số nhân viên xuống còn 11.736 người.Sacombank cũng nằm trong danh sách các ngân hàng có lượng nhân viên giảm đáng kể. Năm 2024, ngân hàng này đã cắt giảm 426 nhân viên, đưa tổng quy mô lao động xuống còn 18.088 người.

Năm 2023 và 2024 đã chứng kiến hàng loạt đợt sa thải quy mô lớn trong lĩnh vực công nghệ, truyền thông đến tài chính, sản xuất và bán lẻ. Và giờ đây, ngay khi bước sang năm mới, bóng ma thất nghiệp lại tiếp tục bao trùm các công ty, từ những gã khổng lồ công nghệ như Microsoft đến các "ông lớn" tài chính như BlackRock và Ally. Điều gì đang thực sự diễn ra?

Kỷ nguyên AI và áp lực cắt giảm nhân sự

Diễn đàn Kinh tế Thế giới (WEF) đã đưa ra một con số đáng báo động, 41% công ty trên toàn cầu dự kiến sẽ cắt giảm nhân sự trong 5 năm tới do sự trỗi dậy của trí tuệ nhân tạo (AI).

Những động thái mới nhất từ các tập đoàn lớn

Microsoft và google, hai gã khổng lồ công nghệ khác, cũng thực hiện cắt giảm đáng kể với lần lượt 12.000 và 10.000 nhân viên.Những “ông lớn” công nghệ, đang lên kế hoạch cắt giảm nhân sự với trọng tâm loại bỏ các vị trí có hiệu suất kém.
Amazon dẫn đầu với khoảng 27.000 nhân viên bị cắt giảm, phản ánh chiến lược tái cơ cấu quy mô lớn của công ty sau giai đoạn tăng trưởng nhanh trong thời kỳ đại dịch.
Meta (công ty mẹ của Facebook) đứng thứ hai với tổng cộng 21.000 nhân viên bị cắt giảm qua hai đợt lớn, cho thấy nỗ lực của công ty trong việc tinh gọn bộ máy và tối ưu hóa chi phí.
Sea Limited, đại diện cho khu vực châu Á, đã cắt giảm 7.000 nhân viên, phản ánh xu hướng này không chỉ giới hạn ở Bắc Mỹ.

Vì sao nhiều ‘ông lớn’ cắt giảm nhân sự trong năm mới?

Kinh doanh kém hiệu quả: Nhiều công ty gặp khó khăn trong việc duy trì lợi nhuận do sự cạnh tranh khốc liệt và thay đổi trong nhu cầu thị trường.[1][2].

Gánh nặng chi phí vận hành: Chi phí vận hành quá lớn, bao gồm chi phí nhân công, nguyên vật liệu và năng lượng, đã buộc nhiều công ty phải tái cơ cấu và cắt giảm nhân sự để duy trì hoạt động.[2].

Tái cơ cấu: Nhiều công ty tiến hành tái cơ cấu để tối ưu hóa hoạt động và nâng cao hiệu quả. Điều này thường dẫn đến việc cắt giảm nhân sự không cần thiết.[1].

Chuyển đổi công nghệ: Sự chuyển đổi sang công nghệ mới, như A.I, cũng là một lý do khiến các công ty phải cắt giảm nhân sự, sa thải các vị trí có thể thay thế bằng A.I (Trí tuệ nhân tạo không tốn chi phí đào tạo, chi phí nhân công và chúng không biết mệt → Giảm được đáng kể chi phí cho các doanh nghiệp)[2].

Khủng hoảng nói chung: khi nền kinh tế thế giới bị tác động mạnh mẽ bởi dịch bệnh, chiến tranh, thiếu hụt năng lượng, lãi suất tăng,.. tất cả đều khiến chi phí tăng vọt, lợi nhuận sụt giảm, thậm chí thu không đủ bù chi. Trong khi đó triển vọng kinh tế toàn cầu tiếp tục xấu đi.

Cắt giảm nhân sự ảnh hưởng như thế nào tới thị trường lao động?

Ảnh hưởng trên thị trường quốc tế:

Gia tăng tỷ lệ thất nghiệp: Sa thải hàng loạt làm tăng số lượng người thất nghiệp trên toàn cầu, đặc biệt trong các ngành công nghệ, tài chính và sản xuất.
Giảm sức mua: Người lao động mất việc làm hoặc lo sợ bị sa thải có xu hướng cắt giảm chi tiêu, ảnh hưởng đến tổng cầu và tăng trưởng kinh tế.
Bất ổn kinh tế: Tình trạng sa thải hàng loạt có thể gây ra tâm lý hoang mang cho nhà đầu tư, dẫn đến giảm đầu tư và bất ổn kinh tế toàn cầu.
Thay đổi cơ cấu lao động: Xu hướng tự động hóa và AI tăng tốc khiến nhiều công việc truyền thống bị thay thế, đòi hỏi người lao động phải trang bị kỹ năng mới để thích ứng.
Cạnh tranh gay gắt: Thị trường lao động cạnh tranh hơn, người lao động phải nỗ lực hơn để tìm kiếm và giữ việc làm.

Ảnh hưởng trên thị trường trong nước:

Tác động đến doanh nghiệp: Các doanh nghiệp trong nước cũng phải đối mặt với tình hình kinh tế khó khăn, dẫn đến việc cắt giảm nhân sự để giảm chi phí.
Gia tăng tỷ lệ thất nghiệp: Số lượng người thất nghiệp trong nước tăng lên, gây áp lực lên hệ thống an sinh xã hội.
Giảm thu nhập: Nhiều người lao động bị giảm lương hoặc mất việc làm, ảnh hưởng đến thu nhập và đời sống gia đình.
Giảm sức mua: Người dân thắt chặt chi tiêu, ảnh hưởng đến hoạt động kinh doanh của các doanh nghiệp trong nước.
Áp lực đào tạo lại: Người lao động cần được đào tạo lại để có những kỹ năng phù hợp với thị trường lao động đang thay đổi.

Người lao động cần nắm bắt xu hướng mới của thị trường lao động, chuẩn bị kỹ năng phù hợp để đáp ứng nhu cầu của nhà tuyển dụng

Thị trường lao động năm 2025 dự báo sẽ tiếp tục cạnh tranh khốc liệt khi nhu cầu tuyển dụng cao, song hành với tốc độ chuyển đổi số và sự thay đổi cách làm việc của người lao động (NLĐ). Nhiều khảo sát cho thấy những tín hiệu lạc quan về thị trường lao động, trong đó nhu cầu tuyển dụng sẽ tăng nhiều ngành nghề và trọng dụng người có tay nghề, trình độ cao.
Các doanh nghiệp (DN) ưu tiên tuyển dụng lao động trong các ngành nghề liên quan đến công nghệ thông tin, trí tuệ nhân tạo (AI), năng lượng tái tạo và chuyển đổi số. Những vị trí như: lập trình viên, chuyên viên phân tích dữ liệu, kỹ sư an ninh mạng... tiếp tục dẫn đầu về nhu cầu nhân lực.
Trước sự bùng nổ của AI, nhiều chuyên gia dự báo những công việc liên quan đến AI sẽ "hót" nhất năm 2025. Báo cáo của mạng xã hội việc làm LinkedIn cho thấy chuyên gia tư vấn AI đã chính thức trở thành một trong những công việc có mức thu nhập cao nhất trong năm nay, với mức trung bình là 113.566 USD/năm (tương đương 2,8 tỷ đồng).
Nhiều chuyên gia cho rằng trong bối cảnh công nghệ phát triển nhanh chóng và xu hướng chuyển đổi số ngày càng lan rộng, thị trường lao động cũng phải đối mặt với nhiều thay đổi lớn về hình thức làm việc, nhu cầu tuyển dụng, yêu cầu kỹ năng. Vì vậy, NLĐ cần nâng cao kỹ năng, kiến thức, chuẩn bị cho sự thay đổi để phù hợp.
Các việc làm từ xa hoặc kết hợp đang chiếm ưu thế, đòi hỏi NLĐ rèn luyện kỹ năng tự quản lý và giao tiếp qua nền tảng kỹ thuật số, có khả năng làm việc linh hoạt. "Thị trường lao động năm 2025 sẽ đầy thách thức, nhưng đồng thời mở ra cơ hội cho những ai sẵn sàng thay đổi và cập nhật bản thân. Hiểu rõ xu hướng, nắm bắt nhu cầu và chuẩn bị kỹ năng phù hợp chính là chìa khóa giúp NLĐ thành công trong năm nay

------------------

HỆ THỐNG NHÀ THUỐC CAREACE - Miễn phí tư vấn trực tuyến và giao thuốc tận nhà!

CS1: Tầng 1, Lô 07, Toà nhà A3, Chung cư An Bình City, Bắc Từ Liêm, Hà Nội - Hotline: 0333 941 115.

CS2: Gian Hàng Kinh Doanh số 108, Tầng 1, Nhà Chung cư số G3, Vinhomes Green Bay, Nam Từ Liêm, Hà Nội - Hotline: 0334 201 488.

CS3: Gian Hàng Kinh Doanh số 0121, Tầng 1, Toà CT2B, Chung cư Hà Nội Homeland, Long Biên, Hà Nội - Hotline: 0357 381 486.

CS4: Kiot 07, Dự án TSG Lotus Sài Đồng, quận Long Biên, HN - Hotline: 0356 419 345.

CS5: C10, tòa C, chung cư Imperia Sky Garden, 423 Minh Khai, Vĩnh Tuy, Hai Bà Trưng, Hà Nội - Hotline: 0984 026 242